/assets/Icon-grey.svg

Menon Kulturentwicklung

Verankert Entwicklung dank Feedback in eurer Teamkultur

Menon begleitet euch als Team oder als ganze Organisation dabei, entwicklungsorientiertes Feedback in eurer Kultur und euren Prozessen zu verankern.

Feedback kann man lernen

Individuell wachsen, als Team brillieren und als Organisation ambitionierte Ziele erreichen: Dazu braucht es Feedback. Dass Menschen sich gegenseitig offenes Feedback geben, ist aber nicht selbstverständlich. Es ist eine Kompetenz, die entwickelt werden muss.

Kein Feedback ohne passende Kultur

Besonders in hierarchischen Beziehungen (z.Bsp. Manager:in - Mitarbeiter:in) kann es schwierig sein, aufrichtiges Feedback auszutauschen. Aber auch Führungskräfte sind auf Feedback angewiesen, um sich weiter zu entwickeln. Darum sollten Teams kontinuierlich in eine entsprechende Kultur investieren, damit Mitarbeitende sich sicher fühlen, Feedback auch gegenüber Vorgesetzten zu äussern.

Typically, when a boss asks an employee for criticism, the employee feels awkward at best, afraid at worst.

Kim Scott, Radical Candor, radicalcandor.com

Lernt mit Menon Feedback zu geben und einzufordern

Teams, die aktiv in das Thema Feedback Kultur investieren, profitieren auf verschiedenen Ebenden: Motivierte Mitarbeitende, eingespielte Team-Dynamik, klarer gemeinsamer Fokus und ein sich laufend weiterentwickelndes Team. Wir unterstützen euch dabei.

Feedback ist nicht gleich Feedback

Evaluatives Feedback kann dir dabei helfen, zu verstehen, wo du, dein Team oder deine Organisation aktuell steht. Durch wertschätzendes Feedback kannst du die Arbeit anderer würdigen und erfährst, was die Menschen um dich herum positiv beeinflusst. Kritisches Feedback – so genanntes Coaching – hilft dir, zu erkennen, in welchen Bereichen du, dein Team oder deine Organisation über Entwicklungspotenzial verfügen.

(Huston, T. (2021). Let’s Talk: Make Effective Feedback Your Superpower. Portfolio. S. 33)

Auf die Art und Weise kommt es an

Ob ein Feedback vom Gegenüber verstanden wird und ob es eine positive Wirkung erzielt, hängt massgeblich davon ab, wie du es formulierst. Zum Glück ist das Geben von Feedback eine Kompetenz, die erlernt werden kann. Und es ist eine Art Zauberkraft. Denn die Kompetenz des Feedback-Gebens hat Einfluss auf nahezu alle Bereiche deines Alltag.

[Giving Feedback] […] is one of the rare skills you can develop where every improvement translates into better outcomes for your whole team.

Huston, T. (2021). Let’s Talk: Make Effective Feedback Your Superpower. Portfolio. S. 5

Gutes Feedback benötigt Raum

Damit Instant-Feedback zu einem natürlichen Teil eurer Kultur werden kann, ist es besonders am Anfang wichtig, aktiv Raum dafür zu schaffen. Dazu werden die passenden Feedback-Arten in vorhandene Meetings, Workshops, Team-Prozesse, etc. integriert oder es werden neue Formate und Feedback-Gefässe geschaffen.

Übung macht schliesslich die Meister:innen!

Kulturentwicklung mit Menon

Menon fördert in Teams eine Kultur, in der Menschen sich gegenseitig wertschätzen, sich trauen, Fehler einzugestehen und zu vergeben und dadurch gern und erfolgreich zusammenarbeiten.

Wie wir vorgehen

Kultur Check
Input Session
Menon Expeditions
Ausblick

Kultur Check

Kick-Off

Damit eine Feedback Kultur entwickelt werden kann, braucht es ein paar kulturelle Voraussetzungen. Unter anderem analysieren wir mit digitaler Unterstützung Vertrauen, Psychologische Sicherheit und gemeinsames Verständnis.

Input Session

Feedback Kultur

Individualisiert auf die Resultate aus dem Kultur Check folgt eine Input Session von Menon Kulturentwickler:innen zum Thema Feedback. Was macht ein gutes und entwicklungsorientiertes Feedback aus?

Menon Expeditions

Übung macht Feedback Meister:innen

Mithilfe eines individuell zusammengestellten Menon Expeditions Katalogs übt sich dein Team aktiv darin, gutes Feedback zu geben und daran zu wachsen.

Ausblick

Entwicklung starten

Begleitet von Menon Kulturentwickler:innen werden die Erfahrungen mit Menon Expeditions reflektiert. Gemeinsam formulieren wir konkrete Massnahmen, mit dem Ziel, Feedback fest als Instrument zur Entwicklung in eure Kultur zu integrieren.

Dein Angebot

Genau, was ihr braucht

Mit der Kombination aus unseren digitalen Tools und gezielten Dienstleistungen holt Menon dein Team da ab, wo es steht. Je nachdem, wie viel Unterstützung ihr wünscht, begleiten wir euch wenig bis nervig eng auf dem Weg zur einer wertvollen Feedback-Kultur.