Menon

Die Feedback-Software

Ziel- und Entwicklungsorientierung

Serie: Der Schlüssel zu effektiven Mitarbeitergesprächen

Entwicklungsdialog

Hand, die zwei gezeichnete Sprechblasen hochhält

Das Menon Feedback-Manifesto

Menon macht gutes Feedback einfach. Aber was ist überhaupt «gutes» Feedback? Sechs Prinzipien bilden die Basis dafür, wie wir Feedback leben, vermitteln und in unsere Tools integrieren.

Release Notes Januar 2025

Feedbacks und Entwicklungen werden übersichtlicher dargestellt, der PDF Export ist neu, Organisations-Admins haben mehr Rechte und mehr.

Feedback Challenge #1 – Empathisch zuhören

Gutes Feedback baut Verbindungen auf, schafft Vertrauen und bringt Menschen wirklich weiter. Lerne in dieser Challenge aufrichtig zuzuhören und zu verstehen, was die andere Person bewegt.

Feedback Challenge

Feedback Challenge #2 – Direkt ansprechen

Gutes Feedback fördert Entwicklung und Veränderung. Das gelingt nur, wenn auch schwierige Themen mutig und ehrlich angesprochen werden.

Feedback Challenge

Feedback Challenge #4 – Über Verhalten sprechen

Gutes Feedback richtet sich an Verhaltensweisen, nicht an Persönlichkeitsmerkmale.

Feedback Challenge

Feedback Challenge #5 – Raum schaffen

Gutes Feedback sollte keine negativen Spannungen oder verletzten Gefühle hinterlassen. Dafür braucht es die Möglichkeit, reagieren und nachfragen zu können.

Feedback Challenge

Feedback Challenge #6 – Keine Unklarheiten

Feedback Challenge

Feedback Challenge #3 – Grosszügig wertschätzen

Gute, aufrichtige Wertschätzung ist ein effektives Mittel für mehr Motivation, Zufriedenheit und Leistung.

Feedback Challenge

Wie wir bei Menon 2024 neu durchgestartet sind

Zum Jahresabschluss möchten wir euch zeigen, wie wir in diesem Jahr unsere Arbeitsweise neu erfunden haben – und euch einen Kosmonauten vorstellen, der uns auf unserer letzten Reise 2024 begleitet.

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